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sábado, 03 de julio de 2021 |
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Desde el Ayuntamiento de Val de San Vicente se informa a todos los particulares y colectivos interesados en colaborar con la familia García García de Unquera, afectada recientemente por un incendio en su vivienda, con ánimo de aunar esfuerzos y que las ayudas sean lo más eficientes posibles, que pueden dirigir las mismas al número de cuenta, titularidad de la familia,
ES35 0182 5297 2602 0013 3392
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sábado, 26 de junio de 2021 |
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El pasado miércoles se disputo la final del Trofeo ayuntamiento Val de San Vicente de segunda categoría, en la bolera municipal Pepe Saiz de Unquera , con la organización de la Peña bolistica Atlético Deva en colaboración con el ayuntamiento Val de San Vicente.
Los ocho mejores clasificados de entre 82 jugadores, que pasaron por Unquera, disputaron su tirada en la tarde del miércoles con un gran ambiente de publico. Ángel Lavín de Quijano y Senén Castillo de Peñacastillo fueron los más acertados con registros de 130 y 127 que les llevarían a la final, donde la juventud de Lavín con 132 bolos (262) se impuso a la veteranía de Castillo que se quedaba en 119 bolos (246). El resto de clasificados fueron Javier del Rivero , Borja Soberón , Jesús Soberón, Fernando Abascal, Juanjo Arana y Víctor Martínez.
Los premios fueron entregados por la concejalas del Ayto. Val de San Vicente , Olga Borbolla , Irma Franco y María Luz López , acompañadas del presidente de P.B. Atlético Deva José A. Fernández Posada.
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miércoles, 23 de junio de 2021 |
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El pasado lunes, 21 de Junio, se ha aprobado la propuesta presentada por el alcalde al pleno de un presupuesto de 2.629.000€ en ingresos y la misma cantidad en gasto para el año 2021.
El incremento más importante tendrá lugar en el capítulo de inversiones con un incremento en el presupuesto del 116% con un total de 207.000€ para, principalmente, ampliaciones de alumbrado público en Pesues, paseo del Juncal de Unquera así como otros puntos en varios de los pueblos del municipio; para mejoras en parques infantiles, barandillas paseo marítimo y, también, mobiliario para varios pueblos, cierre del parque en el Llanzucu y del parque en Abanillas.
Además se incrementa la partida global de subvenciones a clubes, asociaciones culturales, colegio, asociación de madres y padres, mayores... manteniéndolas en algunos casos y aumentándolas en otros con la incorporación este año de subvenciones para el funcionamiento de la asociación de comerciantes, la de hosteleros y la de productores de corbatas.
Presupuesto fue aprobado por PSOE, PP y PRC ( IU no asistió )
Por otro lado se aprobó la propuesta presentada por alcaldía al pleno, con el voto favorable de PSOE Y PRC y el voto en contra del PP ( IU no asistió ) de modificación de crédito, financiado con remanente por un importe total de 1.472.303,50€ para:
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Proyecto integral de eficiencia energética, seguridad y reducción de coste en la factura de la luz ( cambió de equipos a Led ) por un importe de 550.000€.
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Proyecto de mejora de los pueblos de Val de San Vicente por un importe de 758.000€.
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Proyecto de extensión de banda ancha en zonas sin cobertura de internet de 34.303,50€.
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Vehículos para Policía Local por importe de 30.000€ y servicio de obras por importe de 94.000€ además de 6.000€ en materia de transporte.
Todo ello, junto al capítulo de inversiones del presupuesto suma un total de 1.679.303,5€ para este año 2021.
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lunes, 14 de junio de 2021 |
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Se hace público que por Resolución de la Alcaldía, de fecha 3 de junio de 2021, se aprobó
la convocatoria y las siguientes bases del proceso selectivo para la cobertura de la vacante de la plaza de Subalterno de la plantilla de personal funcionario de esta Corporación, con carácter de interinidad por jubilación del titular, así como formación de bolsa de trabajo, abriendo un plazo para la presentación de instancias, de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de Cantabria.
1.-Objeto de la convocatoria:
Es objeto de las presentes bases la cobertura de la vacante de la plaza de Subalterno de la plantilla de personal funcionario de esta Corporación, con carácter de interinidad por jubilación del titular, así como formación de bolsa de trabajo.
La plaza se encuentra dotada con las retribuciones legalmente establecidas y correspondiente a su subgrupo de clasificación según el art. 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Las funciones a desempeñar son las siguientes:
- Informar al público sobre dependencias municipales, localización de oficinas, gestiones elementales, etc.
- Realizar tareas sencillas y repetitivas de apoyo administrativo (fotocopias, ensobrado, encarpetado, sellado, archivo, punteo de relaciones e inventarios, pequeños trabajos mecanográficos o de introducción de datos en ordenadores, etc).
- Atender teléfonos centralizados u otros sistemas de comunicación (de poca complejidad).
- Recepcionar, distribuir y enviar la mensajería, tanto interna como externa.
- Ayudar, colaborar en actos protocolarios y recepciones (canalización del público y visitantes, etc…, e incluso acompañamiento durante la celebración de actos públicos).
- Efectuar, de forma limitada, tareas básicas de vigilancia y custodia de oficinas (función en desuso que se concreta en la apertura y cierre de dependencias, comunicando anomalías y defectos al Servicio de Mantenimiento).
- Ayudar en traslados de oficinas, archivos y mobiliario.
- Clasificar documentos para su posterior distribución y aviso de los errores que se puedan detectar en nombres, direcciones, etc.
- Cuidar del orden y convivencia en dependencias públicas y avisar a los responsables cuando se produzcan alteraciones.
- Realizar la notificación de documentos (utilizando vehículo), avisos, sanciones, etc, cumpliendo las normas del procedimiento administrativo para asegurar la eficacia de los actos y resoluciones que se notifiquen.
- Efectuar tareas de apoyo en distintas dependencias municipales, incluso con cierta flexibilidad horaria. Asimismo, si fuera preciso, realizar manejo de fondos.
- Cualesquiera otras que, atendiendo a las necesidades de la Corporación y estando relacionadas con las misiones propias de este puesto de trabajo, le sean encomendadas por un puesto de nivel jerárquico superior.
2.- Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
- Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
- Estar en posesión del permiso de conducir B.
- Poseer la titulación exigida: certificado de escolaridad o titulación equivalente.
Los aspirantes deberán reunir todos los requisitos exigidos el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en la fecha de inicio del puesto de trabajo.
3.- Forma y plazo de presentación de solicitudes
- Las instancias solicitando la incorporación al proceso selectivo se dirigirán al Sr. Alcalde dela Corporación Municipal, según el modelo de solicitud que figura en el Anexo I de estas bases. Este modelo se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento o a través de la página web municipal : www.aytovaldesanvicente.es
- El plazo de presentación de solicitudes comenzará desde el día siguiente a la publicación de las bases de la convocatoria en el BOC pudiendo presentarse las mismas durante el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a dicha publicación.
- Las instancias se podrán presentar tanto en el Registro General del Ayuntamiento de lunes a viernes de 9 a 15:00 horas, así como en la forma que determina el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas.
- A la instancia, se adjuntarán los siguientes documentos:
- Fotocopia del documento nacional de identidad, del pasaporte o cualquier otro documento que acredite el cumplimiento de los requisitos de la base tercera.
- Fotocopia del permiso de conducir B.
- Fotocopia de la titulación exigida como requisito para la participación en el proceso selectivo.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias no se admitirá ningún justificante, o acreditación de circunstancias aun cuando se refieran a hechos producidos con anterioridad a la finalización de dicho plazo.
- Los aspirantes con discapacidad harán constar, en su caso, en el recuadro al efecto en la solicitud de participación el grado de discapacidad que tengan reconocido, adjuntando el dictamen técnico facultativo correspondiente, indicando en el espacio habilitado al efecto en la instancia las adaptaciones de tiempo y medios que puedan en su caso requerir, a fin de que el Tribunal cuente con la necesaria información para la adaptación de la realización de los ejercicios.
Más información en los siguientes documentos:
Descarga del Anuncio del BOC.
Descarga de la rectificación del Anuncio.
Descarga de la Instancia para participar en el proceso de selección.
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jueves, 13 de mayo de 2021 |
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El Ayuntamiento de Val de San Vicente organiza para mayo y junio unas Jornadas Culturales Contra la Violencia de Género que incluyen obras de teatro, ciclo de cine, cuentacuentos y una muestra de literatura.
Desde la biblioteca os presentamos la parte literaria de estas Jornadas, que bajo la denominación de Fomento de la Lectura en Igualdad, recoge una selección de obras de reciente edición y para todas las edades. Este lote, que permanecerá en exposición durante estos dos meses, pasará a ser una “maleta viajera prestable” para centros educativos, asociaciones u otras entidades que lo demanden para la organización de encuentros en torno a la lectura en igualdad.
Acompaña a esta muestra un desplegable con las obras seleccionadas. Podéis recogerlo en la Biblioteca Municipal.
El próximo sábado, 15 de Mayo, a las 20:00h en el Auditorio Bajo Deva se representará la obra de teatro "Penélope liberada" a cargo de la compañía Arte En Escena. Se trata de una pieza de temática dramática interpretada por Marta López Mazorra que gira alrededor de la visión de Penélope, esposa de Ulises en el poema épico de La Odisea de Homero. Su primera representación se realizó en Agosto de 2019 y, aunque tenía una duración de 20 minutos, debido a la aceptación del público y a la buena acogida se acabó convirtiendo en una pieza teatral de 50 minutos de duración. Debido a las restricciones a consecuencia de la pandemia COVID19 el aforo es reducido y tendrán preferencia las personas que hayan reservado previamente en el teléfono 942719766.
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Decreto 50/2014 de ampliación del Catálogo de Actividades Comerciales y Servicios
